O salário por produção, como o próprio nome indica, leva em consideração a produção do empregado na empresa, e é calculado tomando-se por base o resultado do trabalho do empregado, ao número de peças produzidas por exemplo. O salário por comissão é um tipo de salário por produção. O tempo despendido para a consecução da tarefa é irrelevante.
O valor fixo estabelecido por peça produzida denomina-se tarifa, todavia em qualquer caso de pagamento de salário por produção garante-se ao trabalhador o salário mínimo.